2022年工伤骨折赔偿标准主要包括以下内容：
1.误工费：职工因工伤丧失劳动能力期间的工资。计算标准为职工上一年度月平均工资。 2.住院伙食补助费：职工因工伤住院期间的伙食费补助。计算标准为所在地职工最低工资标准的50%。 3.护理费：职工因工伤需要护理时，按照护理级别和护理时间计算的费用。计算标准为所在地职工最低工资标准的50%。 4.一次性伤残补助金：职工因工伤致残时，一次性给予的补助金。计算标准根据伤残等级确定。 5.一次性医疗补助金：职工因工伤治疗产生的医疗费用，一次性给予的补助金。计算标准为职工上一年度月平均工资的6个月。 6.精神损害抚慰金：职工因工伤遭受精神损害时，给予的补偿金。计算标准由法院根据具体情况酌情确定。 工伤骨折赔偿标准的调整工伤骨折赔偿标准会随着经济发展和社会保障水平的提高而定期调整。近年来，我国工伤骨折赔偿标准已多次提高，以保障工伤职工的权益。
职工因工伤骨折需要申请赔偿时，应按照以下程序进行：
1.及时报告工伤：职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。 2.申请工伤认定：职工向用人单位申请工伤认定，用人单位应在规定时间内将相关材料报送当地人社部门。 3.劳动能力鉴定：经工伤认定后，职工需要到指定医疗机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4.申请赔偿：职工拿着劳动能力鉴定结果等材料，向用人单位申请赔偿。 工伤骨折赔偿的注意事项职工在申请工伤骨折赔偿时需要注意事项项：
1.及时申请：职工应当在法定期限内提出工伤赔偿申请，否则可能会丧失赔偿权利。 2.保留证据：职工应当收集工伤事故发生的证明材料，如事故报告、医疗记录、工资单等。 3.聘请律师：如果职工对赔偿方案有异议，可以聘请律师代理维权。 保障劳动者的权益工伤骨折赔偿标准的制定和实施旨在保障劳动者的权益。通过了解工伤骨折赔偿标准，职工能够充分维护自己的合法权益，在发生工伤事故后获得公平合理的赔偿。
用人单位也有义务为职工提供安全的工作环境，并及时足额支付工伤赔偿。只有保障劳动者的合法权益，才能营造安全和谐的劳动关系，促进经济发展。